人力资源管理系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的组件式开发模式，通过招聘、筛选、培训、薪酬等管理形式对相关人力资源进行有效运用，保证企事业单位完成目标与成员发展的最大化，掌握员工管理及人力资源实现最优的组织绩效。

人力资源管理系统包括了人力资源规划、组织结构、岗位管理、员工管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、考勤管理、排班计划管理、行政管理和人力资源决策和分析。详尽记录员工的个人信息及职业生涯发展轨迹，实现多分区、跨地域的管理要求，满足不同部门、不同地域的组织协作的灵活性要求，并且满足用户在人力资源中对系统安全性、可靠性和数据处理方面的要求。

人力资源管理系统功能描述：

(一) 人事管理

包括了人事档案、档案查询、人事调动、离职管理等内容。其中人事档案可以对在职、离职人员的档案进行管理，也可以对人事档案进行查询，能对查询结果进行编辑、删除操作。

在在职人员档案管理中，用户可以新建用户档案，导入用户档案，对已有档案进行编辑、删除和批量更新操作，还能查询退休人员的档案信息。在员工进行调动时，包括职务、单位、部门的变动情况，可以在人事调动中进行操作。如果有员工需要离职，一是员工可以自己提交离职申请，经过工作流审批后，离职成功；二是部门主管对某一员工进行一键离职，避免了走工作流的过程。

(二) 考勤及绩效管理

可以处理各种复杂的排班和倒班，管理各种假期，并且根据刷卡记录和假期数据自动生成雇员考勤数据。如果需要请假或者出差，都可以在系统中提出申请，经领导审批。系统提供数据统计功能，可以根据部门或者时间查看请假和出差的人数以及查看具体的详细信息，管理者可以根据这些数据，来评判用户的工作情况，并且这些信息也可以做为绩效考评和工资待遇的依据。

(三) 薪资福利管理

可以根据不同企事业单位的实际需求，灵活设置薪资福利计算规则，可以处理复杂的薪资福利计算和不同的计税规则，实现流程化管理。财务人员在财务工资中录入项目，并且设置一定的计算公式，再结合用户的考勤，就可以计算出该用户的具体工资。并且管理员可以通过自定义绩效考核的项目，通过用户自评和领导评定后，得到用户的考核成绩，这也是职称评定以及制定福利待遇的重要依据，也可以查看某一用户的所有绩效结果，来判定该用户的工作态度。

(四) 招聘管理

优秀的人才是企事业单位未来发展的关键，系统可以提供高效、系统化的员工招聘管理平台，包括招聘职位发布、筛选简历、应聘人员管理、录用管理和人才库管理等多个模块。

(五) 培训管理

人力资源管理员可以针对公司的业务发展情况，制定相应的培训计划，并交由相关人员审批。审批人员收到培训计划后，进行审批并且给出审批意见，对同意的培训计划，人力资源部门组织培训。针对培训结果，给予参与培训的员工，进行培训记录，包含培训评估和培训费用。培训记录管理中，用户可以查看计划信息，还可以编辑和删除培训记录。

(六) 在线考试

人力资源管理员首先需要新建一个题库，对该题库进行试题的录入工作，也可以对现有的题库中的题目进行编辑和删除的操作。在某一题库中，可以设置参与考试的人员范围，并且限制人员进行答题的时间段。用户参与了答题后，系统会根据正确答案对用户的试卷进行评分，人力资源管理员也可以看到用户答题的结果，并且可以对用户进行评定。系统会给出统计结果，让人力资源管理员对所管理的员工的能力水平有一个客观的判断。

(七) 人力资源设置

系统可以对考勤和人力资源管理员进行设置。考勤设置中可以设置免签人员，针对那些上下班不用登记的员工，方面对因为工作时常出差的员工的管理。也可以对不同的用户设置不同的排班类型，在上下班的时候，用户根据自己的排班类型进行登记。还可以对已有的排班类型进行编辑、删除的操作。

(八) 人力资源管理和规划

人力资源管理可以针对企事业单位的员工管理业务，是人力资源部门日常工作的信息平台。人力资源规划可以对人力资源状况进行各种调查和统计分析，根据企事业单位的人才策略对未来的人力资源进行预测和规划，发现人力资源的异常状况并且及时报警，以保证企事业单位的人力资源供济能满足未来发展的需要。